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nCome indicato in questi mesi, secondo la legge di stabilità è stato deciso di aggiungere e calcolare il Tfr in busta paga; questo progetto renderà attivo per tre anni il Tfr dal 1/03/2015 fino al 30/06/2018 sottoponendo le cifre erogate a tassazione ordinaria.
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nQuesto significa che ci verrà tassato anche il Tfr e di conseguenza gli 80 euro di bonus offerti a fine mese non servono “in sostanza” a niente! Oltre a questo è stato deciso di aumentare l’aliquota sostitutiva* dall’11{7bd2eb18b2601536d98426508e2b6b92362790b659278c4e0d51bcb21148f217} fino alla soglia del 17{7bd2eb18b2601536d98426508e2b6b92362790b659278c4e0d51bcb21148f217} durante il calcolo del Tfr maturato. Ma ciò che realmente ci preoccupa è proprio il metodo scelto dal Governo, al fine di monetizzare e calcolare il Tfr inserito in busta paga. Quindi cos’è realmente cambiato rispetto al passato?
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nIl Tfr, definito anche come trattamento di fine rapporto o liquidazione è una cifra in denaro che spetta al lavoratore, che ha deciso di terminare o cessare il rapporto lavorativo per il suo attuale datore di lavoro. Purtroppo adesso non sarà più così, visto che verrà inserito in busta paga e le modalità su come calcolare il Tfr cambieranno completamente, con maggiorazioni e tassazioni. Ora la domanda che porge spontanea è la seguente: ma conviene veramente richiedere il Tfr in busta paga ed avere un importo maggiorato dello stipendio a fine mese, oppure è meglio evitare tutto questo?
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nCome calcolare il Tfr inserito in busta paga – Richiederlo o Evitarlo?
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| Novità su come calcolare il Tfr inserito in busta paga e gestirlo |
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nSecondo me è giusto indicare che, il Tfr in busta paga con tassazione ordinaria è penalizzante per i lavoratori, visto che va a sommarsi al netto che percepiamo nello stipendio e di conseguenza anche il calcolo dell’aliquota sarà differente. Infatti al posso di una aliquota medio/bassa verrà calcolata una nuova aliquota maggiore sul totale ricevuto e non più una tassazione separata solo riguardante il Tfr.
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nTutto questo “purtroppo” ha fatto aumentare anche il reddito complessivo ed al contempo diminuire le detrazioni fiscali che solitamente i lavoratori dipendenti e le famiglie richiedono a fine anno. Proprio per questo motivo, accumulando la cifra del Trattamento Di Fine Rapporto che ci spetta con il reddito del periodo di imposta e attivando la tassazione ordinaria su entrambi i lati, i problemi che assilleranno la gente per tutto il 2015, 2016, 2017 e 2018 saranno veramente tanti!
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n*Aliquota sostitutiva per calcolare il Tfr aumentata al 17{7bd2eb18b2601536d98426508e2b6b92362790b659278c4e0d51bcb21148f217} – Analizzando dettagliatamente la legge di stabilità è stato deciso da parte del Governo di utilizzare l’imposta sostitutiva all’11{7bd2eb18b2601536d98426508e2b6b92362790b659278c4e0d51bcb21148f217} per tutti coloro che hanno maturato il Tfr nel corso del 2014; mentre la nuova aliquota al 17{7bd2eb18b2601536d98426508e2b6b92362790b659278c4e0d51bcb21148f217} è stata applicata a tutti i nuovi contratti di lavoro che cesseranno nell’anno 2015.
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nEsiste un’altra motivazione per il quale è sconsigliato attivare il Tfr in busta paga e riguarda:
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nIl nuovo modello Isee – Infatti l’importo totale in caso di tassazione ordinaria, andrà a compromettere anche il calcolo del modello Isee; il quale non permetterà più a moltissime famiglie italiane di richiedere sconti, agevolazioni e di conseguenza anche usufruire di tutte le detrazioni fiscali, previste per le famiglie che ogni anno diventano matti a calcolare e compilare il modello Isee.
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nRicordo anche che per quanto riguarda le aziende, saranno direttamente le banche, (con garanzia imposta dallo Stato) a finanziare la compagnia al fine di pagare tutti i dipendenti che vorranno richiedere l’anticipo del Tfr. Inoltre il Trattamento Di Fine Rapporto Anticipato, non verrà calcolato durante il conteggio degli 80 euro di bonus promessi da Renzi e di conseguenza verrà quindi cancellato dai calcoli dei contributi.
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nMa il l’anticipo del TFR in busta paga da chi può essere richiesto?
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nComunque sia, tutto questo discorso finora proposto andrà ad interessare solo alcune tipologie di cittadini; infatti i dipendenti che potranno scegliere se avere o non avere l’anticipo del Tfr in busta paga, sono solo i lavoratori aventi una propria ditta privata. Anche se una notizia poco fa dichiarava che: Il trattamento di fine rapporto in busta paga potrà essere richiesto solo da cittadini consenzienti … quindi è stata solo una presa in giro? Comunque sia, i lavoratori statali, dipendenti in azienda mediante concorso, dipendenti domestici, dipendenti agricoli, dipendenti con contratto a progetto e anche tutti i lavoratori attualmente in crisi, dovranno sottostare alle norme e leggi vigenti indicate secondo la nuova legge di stabilità!
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nRicevere più soldi a fine mese con il Trattamento Di Fine Rapporto Anticipato:
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nPer molti ricevere il Tfr in busta paga potrebbe essere una scelta adeguata, visto che lo stipendio mensile è aumentato, portandosi ad esempio dai soliti 1.100 euro a 1.200 euro, in quanto è prevista una maggiorazione di circa 100 euro, grazie al Tfr anticipato; le uniche pecche di tutto ciò, sono i problemi elencati fino ad ora e l’unico modo per ovviarli sarebbe quello di versare il Tfr in fondi pensione, in modo da ricevere dall’1{7bd2eb18b2601536d98426508e2b6b92362790b659278c4e0d51bcb21148f217} fino al 2{7bd2eb18b2601536d98426508e2b6b92362790b659278c4e0d51bcb21148f217} di interessi. Sicuramente questa, potrebbe essere un’opzione valida per non far gestire il Tfr dal proprio datore di lavoro o appunto aggiungerlo in busta paga.
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